Du recrutement d’urgence au vivier actif
Le recrutement continu anticipe les besoins sur les fonctions régulièrement recherchées.
Comment fonctionne le processus ?
L’entreprise identifie ses métiers prioritaires. Une veille permanente permet de repérer, rencontrer et qualifier des profils.
Les bénéfices attendus
- Réduire le temps de constitution d’une shortlist.
- Mieux connaître la disponibilité des profils.
- Améliorer la qualité des échanges.